Publics : Tous publics ayant besoin de développer ses compétences dans cette discipline ainsi que dans toutes ses spécificités.
Prérequis : Un entretien préalable sera nécessaire afin d’analyser au plus près les besoins et niveaux de chaque participant de sorte à constituer des groupes le plus homogène possible.
Objectifs pédagogiques : Apprendre et mettre en œuvre les différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel en matière de technique de paie : préparation de la paie, bulletins de salaires, congés payés, déclarations sociales et contrôle des données de la paye.
Durée : Un minimum de 84H.
Organisation : Inter, intra, Individuel, Groupe, présentiel sauf aléas.
Une jauge minimum de 3 personnes par session sera nécessaire et de 6 maximum.
Délai d’accès : entrées et sorties permanentes.
Tarifs : 70€/H
Méthodes mobilisées :
- Mise en situation réelle.
- Incitation vers des échanges interactifs.
- Animation à partir de supports élaborés par le formateur (contenu pédagogique, exercices…)
- Utilisation de matériel audio et vidéo pour l’animation de certaines séquences pédagogiques
- Unités pédagogiques en fonction du niveau et des besoins des participants.
Modalités d’évaluation : Avant de début de la formation, un test sera proposé à l’apprenant afin d’évaluer son niveau et vérifier s’il sera nécessaire d’adapter le contenu du programme de la formation à ses besoins.
Durant les sessions de formation, des exercices pratiques seront proposés à l’apprenant correspondant aux modules étudiés.
Une étude de cas sera également proposée à l’apprenant à la fin de la formation, regroupant l’ensemble des modules étudiés.
Accessibilité : Les participants en situation de handicap devront informer le centre dès le premier contact afin que des dispositions spécifiques soient prévus pour meilleur accueil.
Notre équipe est à votre écoute afin d’anticiper sur les modalités possibles d’apprentissage à adapter en fonction de votre situation et de votre projet de formation.
Financements possibles : Privés, publics (Pole Emploi, OPCO, administrations,
collectivités)
Programme général :
Les sources règlementaires de la paie
- La législation, le droit local, les conventions collectives, les accords d’entreprise, les usages, le contrat de travail
- L’impact de la loi travail et des ordonnances de réforme du code du travail
Établir le bulletin de paie
- Le bulletin de paie
- Les cotisations sociales
- Du brut au net
- Contrôle du bulletin de Paie
Les éléments constitutifs du salaire
- Les différents modes de rémunérations : la mensualisation, le respect du SMIC et des minima conventionnels
- Le salaire de base et ses compléments
- Les primes et indemnités diverses
- Les avantages en nature
- Les frais professionnels
- Le prélèvement à la source (PAS)
La durée du travail et ses effets en paie
- La notion de temps de travail effectif
- Les durées maximales, les pauses et les repos obligatoires
- Les heures supplémentaires
- La paie des temps partiels : décompte et paiement des heures complémentaires
- L’aménagement du temps de travail : les forfaits en heures et en jours, les jours de RTT, la modulation du temps de travail, le travail de nuit et du dimanche
Le calcul et l’indemnisation des absences
- Les différents modes de calcul des retenues pour absences
- Les congés payés
- La maladie, l’accident du travail, maternité, paternité
- Les congés payés et la maladie
Le solde de tout compte
- Le calcul de la dernière paie
- Le calcul des indemnités de départ : licenciement, rupture conventionnelle, départ et mise à la retraite
- Le calcul des indemnités de fin de contrat (CDD)
- Le régime social et fiscal des indemnités de rupture
- Les documents à remettre au départ du salarié.
Antonio ALEBE – contact@objectif-bytc.com – (Tel 0596 42 12 12)
